風(fēng)潤(rùn)科技員工應(yīng)聘流程包括：招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人員面試、人員錄用、人員入職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，相關(guān)內(nèi)容如下：

1、招聘信息的發(fā)布：公司人力資源部通過(guò)統(tǒng)一管理的招聘渠道發(fā)布人員需求信息。

2、簡(jiǎn)歷篩選：人力資源部依據(jù)所招聘崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選，并將初選合格者推薦至各用人部門(mén)。

3、人員面試：公司人力資源部向通過(guò)篩選的人員發(fā)布初試通知。并負(fù)責(zé)初試的組織實(shí)施。相關(guān)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人同時(shí)參加初試，并填寫(xiě)初試意見(jiàn)。

4、復(fù)試：人力資源部根據(jù)初試意見(jiàn)，組織相關(guān)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人參加復(fù)試，并由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)復(fù)試意見(jiàn)。

5、審批：人力資源部根據(jù)公司分層授權(quán)管理相關(guān)規(guī)定確定人員錄用審批具體流程。

6、錄用：人力資源部負(fù)責(zé)錄用通知書(shū)的發(fā)送，督促候選人發(fā)送錄用回執(zhí)，并確定具體入職日期。

7、入職：入職員工在規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)備所需資料至公司人力資源部報(bào)到，辦理入職手續(xù)。